1856
Як визначити розмір вихідної допомоги (інфографіка)
— Особисті фінанси
У разі звільнення працівників на підставах, визначених ст. 44 КЗпП, а також колективними договорами (угодами) передбачено виплату вихідної допомоги.
Про це повідомляє пресслужба Державної служби зайнятості.
“Право на отримання вихідної допомоги є гарантією, яка уможливлює тимчасову заміну заробітку для працівника і дозволяє йому зосередитись на пошуку нової роботи”, – ідеться в повідомленні.
Читайте також: В Україні збільшать розмір допомоги з безробіття
Розмір вихідної допомоги диференціюється залежно від підстави звільнення.
Не менше середнього місячного заробітку:
- при припиненні трудового договору у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмови від продовження роботи у зв’язку з істотною зміною умов праці;
Де взяти кредит безробітному 💰
- у випадку змін в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників;
- у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі;
- при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
У розмірі 2-х мінімальних заробітних плат:
- у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу.
Не менше 3-місячного середнього заробітку:
- при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору.
Не менше 6-місячного середнього заробітку:
- у разі припинення повноважень посадових осіб.
Не менше 4-місячного середнього заробітку:
- при звільненні на підставі змін в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівника, що є особою, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи, віднесеною до I категорії (ст. 20 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»). При цьому кошти у розмірі трикратної середньомісячної зарплати компенсуються з бюджету органами соцзахисту, центрами з нарахування та виплати соціальної допомоги, управліннями праці і соціального захисту населення за місцем реєстрації громадян.
Більший розмір вихідної допомоги може бути визначений колективним і трудовим договором.
Коли виплачується вихідна допомога:
- при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення;
- якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
