2281
Випробувальний термін: які права та обов'язки працівників
— Особисті фінанси
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Про це повідомляє Держпраці у Рівненській області.
Законодавством встановлено категорію осіб, яким випробування при прийнятті на роботу не встановлюється:
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
- осіб, звільнених у запас з військової або альтернативної (невійськової) служби;
- осіб з інвалідністю, спрямованих на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- осіб, обраних на посаду;
- вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю;
- осіб, з якими укладається строковий трудовий договір на строк до 12 місяців;
- осіб на тимчасові і сезонні роботи;
- внутрішньо переміщених осіб.
Читайте також: В Україні зросло безробіття
Випробування не встановлюється також при прийомі на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Термін випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців.
Довідка Finance.ua:
- Відповідно до ст.265 КЗпП юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді фінансових санкцій в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) і виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і податків – в тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати , встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника.
До речі, якщо вас цікавить швидка позика, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.
Хочу отримати гроші онлайн
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
