4279
Криза в IT: резюме програмістів стало більше, ніж вакансій
— Особисті фінанси
Традиційно на ринку праці в IT завжди був дефіцит програмістів, але до кінця 2014 року ситуація змінилася. Раніше кількість резюме програмістів як правило була в загальному нижче кількості вакансій. IT-фахівці до кризи були затребувані настільки, що часто їм і резюме не потрібно було розміщувати, їх хантили прямо на робочому місці. Але до кінця 2014 року співвідношення змінилося.
За даними кадрового порталу rabota.ua, цьому сприяло скорочення кількості нових проектів, перегляд ефективності співробітників, що працюють на поточних проектах. У другій половині року кількість резюме від IT-фахівців стало рости хорошими темпами.
Ще однією причиною збільшення кількості резюме від програмістів стало те, що IT-фахівці, що звикли до високих зарплат, виявилися неготовими до неможливості росту зарплати відповідно інфляції, відзначають дослідники порталу.
Динаміка кількості вакансій і резюме в рубриці IT, дані за січень 2014 прийняті за точку порівняння (100%)
Торік лідером за кількістю IT-вакансій стала веб-розробка, на другому місці – системне адміністрування. Більше того, веб-розробка торік росла найдинамічніше.
А за кількістю резюме в цій сфері на rabota.ua лідирують адміністратори, веб-розробники і тестувальники. Саме ці спеціальності росли в 2014 році в порівнянні з 2013 роком у загальній кількості резюме.
Якщо говорити про програмістів і тестувальників, найбільше зростали вакансії в сфері С/С ++ і веб-розробки. Вакансії для тестувальників втратили позитивну динаміку.
Динаміка кількості вакансій програмістів і тестувальників, дані за I квартал 2014 прийняті за точку порівняння (100%)
За матеріалами: Ain.Ua
Поділитися новиною
Статья правильна отчасти. Как и в любой другой кризис (например 2008-2009):
1. Хороший программист как был в цене так и остался. и ЗП его в валюте
2. из проектов сливается всякий шлак, который и не может найти потом работу.
Сейчас происходит тоже самое: в Европу релоцировали лучших, а шлак не может найти работу
1. Хороший программист как был в цене так и остался. и ЗП его в валюте
2. из проектов сливается всякий шлак, который и не может найти потом работу.
Сейчас происходит тоже самое: в Европу релоцировали лучших, а шлак не может найти работу
плюс к тому же куча народу ломанулось в IT (типа престижно и высокие з/п), пройдя курс обучения на различных курсах различного уровня (в лучшем случае закончили профильный ВУЗ), но сейчас де-факто без опыта работы пытаются идти на высокие з/п. Простой пример - 3D-графика, тут обучение не такое длительное, как например в программировании, и навыки проще получить, так вот хорошие визуализаторы все сидят с работой (расценки у них остались от 5 до 10 баксов за метр), а вот всякий шлак сидит без работы и заваливает работодателей резюме. Я бесплатно к себе не возьму работать выпускника небезызвестной компьютерной академии без опыта работы (которых они пытаются мне впарить по своей программе трудоустройства). Да и хорошие визеры работают зачастую не с укр. заказчиками и вообще от ситуации в стране мало зависят.
Статья верна, но только в отношении джуниоров, мидл/сеньор разработчики в цене, в у.е., и все так же фиг найдешь толкового, как выше написано, разве что хантить на рабочем месте. Что же касается джуниоров, то их стало больше, они не гнушаются гривной, начали встречаться довольно толковые, даже на зп. 4-6к грн. Что по меркам нашей отрасли халява.
valerio,
Ну я бы не спешил всех шлаком называть. У меня вот компания с несколько специфическим направлением деятельности: разработка игр для смартфонов, мне не нужны гении, достаточно толковых студентов с желанием работать в игровой разработке. При толковом подборе кадров, натаскиваются до приемлемого уровня за 3-4 месяца. А молодость в нашем направлении работы, это еще и плюс - больше играет в игры, вагон идей и энтузиазма, еще не знает, что все делается не так быстро, и поэтому делает быстро ;) не обременен семьей, не бегает за повышениями слишком часто. Так что, может кому и шлак, а для меня золото, которое правдо приходится поискать ;)
Есть очень классное видео о том как начать карьеру в IT в 30 лет, Марченко хороший докладчик - https://www.youtube.com/watch?v=DWUV1uk16FI
Рекомендую к просмотру)
Рекомендую к просмотру)
"невозможности роста зарплаты соответственно инфляции" - у хорошего программиста ЗП в долларах, инфляции там нет.
Хорошего разработчика сейчас найти все так же трудно.