18955
Чи мають право звільнити працівника в разі тривалої непрацездатності
— Особисті фінанси
Тимчасова непрацездатність є однією з підстав, коли не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Про це йдеться в статті 40 Кодексу законів про працю України.
Коли можуть звільнити:
- Така гарантія не діє у разі звільнення працівника, якщо він не з’явився на роботу більше чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності (не зараховуються відпустки по вагітності і пологах).
- Також ця норма не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства.
Не можуть бути звільнені працівники, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням.
За такими працівниками місце роботи (посаду) зберігають до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.
Перелік професійних захворювань затверджений постановою КМУ від 8 листопада 2000 року.
Відсутність на робочому місці протягом чотирьох місяців обов’язково має бути підтверджена наявністю листків непрацездатності. Коли немає таких документів, що засвідчують цю обставину (довідки, лікарняні листки), підстава для звільнення може бути іншою — прогул без поважних причин.
Довідка Finance.ua:
- З 1 квітня в Україні з’являться електронні лікарняні. Процес оформлення лікарняного:
- лікар, який видає лікарняний, повинен буде підписати документ своїм цифровим підписом в електронній системі;
- інформація через реєстр в Пенсійному Фонді буде автоматично передана у Фонд соціального страхування – в установі одразу знатимуть, що людина захворіла і повинна отримати компенсацію – оскільки є платником єдиного соціального внеску.
Cтрахування від covid19 😷
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
