"Криза в українському ІТ настала": Ринок праці у квітні

• у квітні кількість опублікованих вакансій зменшилася на 38% (якщо дивитися на середньомісячну кількість вакансій за останній рік);

• минулого місяця компанії опублікували на порталі 2992 вакансії, і це приблизно показники весни 2017 року. Якщо порівнювати квітень із березнем 2020-го, то просідання було на 20%;

• кількість вакансій зменшилася майже в усіх категоріях;

• з-поміж великих міст найгірша динаміка в Харкові та Львові — зниження на 44% і 40% відповідно. Майже не змінилася кількість віддалених вакансій. А в березні їх було чи не найбільше за останній рік;

• суттєве зменшення вакансій призвело до збільшення конкуренції серед кандидатів. І якщо на одну вакансію для спеціалістів у квітні приходило майже 10 відгуків проти 7 у березні, то з вакансіями джунів усе значно гірше. У квітні на одну вакансію з досвідом до року надходило майже 38 відгуків проти 27 у березні 2020-го і 17 у квітні 2019-го;

• кількість компаній, що публікували вакансії у квітні, зменшилася на 366 порівняно з квітнем 2019-го і на 222, якщо порівнювати з березнем 2020-го.

• серед новачків найбільше вакансій було в категорії Marketing, QA, Sales і PHP;

• серед мідлів, окрім Front-end і QA, в топ за кількістю вакансій вийшли ще DevOps. І враховуючи кількість відгуків (менше як 6 на одну вакансію), ці спеціалісти сьогодні почуваються чи не найспокійніше;

• щодо вакансій з вимогою досвіду понад 5 років, то тут у топі були Java, Front-end і .NET.

Довідка Finance.ua:

• Найбільші IT-компанії беруть новачків переважно через власні курси та освітні програми. З-поміж іншого залишається популярним пошук джуніорів за рекомендаціями — 39 компаній згадали цей канал найму.

• У більшості випадків (56,1% опитаних) коронакриза жодним чином не вплинула на фіксовану ставку зарплати або винагороди співробітників.

Хочу отримати гроші онлайн 💸