Милованов розвіяв популярні міфи законопроєкту про працю
Законопроєкт “Про працю” пропонує лише дерегуляцію. Все, що сьогодні відбувається нелегально, тепер можна легально зафіксувати письмово в трудовій угоді та захистити обидві сторони трудових відносин.
Про це написав міністр економічного розвитку, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов у FACEBOOK.
“Супротивники нового законопроекту про працю кажуть чорне на біле. Вони бояться змін і не хочуть втрачати владу. А що насправді пропонує законопроект? Просту дерегуляцію”, – зазначив він.
Міністр розвіяв міфи і розповів, як це діятиме насправді:
- на противагу легкому звільненню кого завгодно без попередження насправді посиляться гарантії для працівника: запровадиться обов’язкове попередження та грошова компенсація у разі звільнення;
- короткострокові договори та договори із нефіксованим робочим часом оформлювати не вигідно для роботодавців, оскільки це потребує витрат. Тож для зловживання такими договорами у них немає підстав;
- переведення на іншу роботу без попередження та згоди не існуватиме, оскільки будь-які зміни трудових відносин здійснюються лише через внесення змін до трудового договору;
- зберігається 40-годинний робочий тиждень, трудовим договором може встановлюватися будь-який рівень оплати понаднормової праці не нижчий за мінімальний (120%);
- звільняти матерів та інших родичів, що доглядають за дитиною, заборонено: для них з’являються нові можливості, наприклад легальної роботи з дому;
Отримати гроші до зарплати
- не відбуватиметься ліквідації профспілок – усі ратифіковані міжнародні конвенції МОП щодо діяльності профспілок залишаються чинними;
- запропонований Проектом порядок визначення мінімальної зарплати повністю відповідає нормам Конвенції. Мінімальна заробітна плата встановлюється законом і не може бути зменшена.
Довідка Finance.ua:
- На сайті Верховної Ради опублікували проєкт “Закону про працю” №2708, яким вносятся зміни до деяких кодексів та законів України.
- 13 грудня 2019 року Верховна Рада України ухвалила законопроєкт №1233, що передбачає зниження штрафів за порушення трудового законодавства.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною